ROHEMA (ロヘマ) キッズ パーカッション ツインシェーカー 3個セット 618081

ROHEMA (ロヘマ) キッズ パーカッション ツインシェーカー 3個セット 618081

2604円

ROHEMA (ロヘマ) キッズ パーカッション ツインシェーカー 3個セット 618081

ROHEMA (ロヘマ) キッズ パーカッション ツインシェーカー 3個セット 618081:私の話の背後にある個人は、会社のルーツに忠実であり続けます 新生活,高い品質,【使い勝手の良い】ROHEMA (ロヘマ) キッズ パーカッション ツインシェーカー 3個セット 618081

スモールビジネスの事業成長を必然に

循環型経営のOGS

Organic Growth System

SCROLL

循環型経営が、組織を強くする。

〜事業成長の鍵は、人にあり〜

    以下に適合します: .
  • モデル番号を入力してください これが適合するか確認:
  • ツインシェーカー 3個セット。対象年齢は、1才以上です。
  • ツインシェーカー ローピッチ 61622:材質 ビーチ / ウォールナット 直径 45mm X 高さ 110mm、重さ 約90g
  • ツインシェーカー ミディアムピッチ 61621:材質 ビーチ / ジャトバ 直径 45mm X 高さ 110mm、重さ 約90g
  • ツインシェーカー ハイピッチ 61620:材質 ビーチ / アカシア、直径 45mm X 高さ 110mm、重さ 約90g
  • キッズパーカッションは教育楽器向けに作っているので音量は小さくて激しいサウンドではありませんが、決して欠点ではなく良く言えば残響音や荒い音が出ないのでレコーディング現場での楽曲作りには最適です。

商品の説明

"span"シェイカーは子供や赤ちゃんのおもちゃからプロの音楽家まで愛用される楽器です。
ROHEMAのシェイカーは上下の筒の中にスチールサンドが充填されていることによりコントロールしやすい仕様です。本製品はライトトーン、ウォームトーン、ダークトーンの3種類のツインシェイカーがセットになっており、それぞれのブナにアカシア、ジャトバ、ウォルナットの木を使用しています。


メーカーより

1

ROHEMA社について

ROHEMA社は、1888年 ドイツ東部ザクセン州(旧東ドイツ)音楽の街として知られ るマルクノイキルヒェンにて設立。社名の由来は 創始者 Robert Eduard Hellinger in Marknuekirchen の頭文字をとって名付けられました。創立当初は独自のドラムスティックと指揮棒を製作。現在の経営者MattiasとAudreasは楽器創作の研究を長年重ね、楽器の製造範囲を広げることに成功。職人Tobiasと共に当初と変わらぬ伝統を守り、木工技術を駆使してドラムスティック、指揮棒、ブラシ、マレット、ハンドパーカッションなど幅広く生産しております。

循環型経営のOGSとはABOUT OGS

内部資源の最大活用で
事業成長の仕組みをつくる

OGSとは、「Organic Growth System」のことを指し、外部資源ではなく、内部資源(ヒト・文化・制度・仕組み・環境 etc.)を活用することで事業成長を図っていく仕組みです。

特にスモールビシネスでは、この「Organic Growth」の仕組みが、事業成長のためには必須となります。
限られた既存のリソースで、最大限のパフォーマンスを発揮できるかということに焦点を当てることで、内部資源が強くなり、現状の製品・サービスの売り上げや、組織力向上が見込めます。

OGS

循環型経営が、
組織を強くする。OGS STRENGTHENS THE ORGANIZATION

トップダウンとボトムアップの循環が
人財と事業を成長に導く

内部資源の中でも、特に「ヒト」は、かけがいのない財産です。
人財育成にあたり、経営側と現場側での意思疎通が円滑でない場合、その食い違いによって経営陣の判断ミスが発生する恐れがあります。
そこで、判断ミスを防ぐために重要になるのが、トップダウンとボトムアップの循環です。
現場の意見を吸い上げ、それを元に、経営陣が正しい判断を下す。OGSでは、この循環を「循環型経営」と呼んでおり、循環型経営こそが事業成長を導く近道だと考えています。

OGS
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さまざまな組織課題は、
循環型経営のOGSで解決

  • 経営理念

    OGS

    経営理念を策定していますか?社内に浸透できていますか? 「経営理念=会社の軸」です。軸を明確にした、ブレない組織づくりを。

  • マネジメント

    OGS

    従業員が自発的に動く組織にするためには、正しいマネジメントの知識とスキルが必須です。今一度、マネジメント業務を見直すきっかけに。

  • 人事評価制度

    OGS

    従業員のモチベーションにも大きな影響を及ぼす人事評価。 公平な評価基準をつくって、大切な人財を手放さない組織に。

サービス案内はこちら
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組織マネジメントは働き方が多様になるにつれて、より一層重要度が増します。

OGSはこのような業種に
導入(支援)実績があります。

  • 飲食事業
  • 建築・建設事業
  • 整骨院事業
  • インテリア事業
  • 保険代理店事業
  • 不動産事業
  • 介護福祉事業
  • 薬局事業
  • 製菓事業
  • ブライダル事業
  • 弁護士法人
  • 税理士法人
  • 医療機器メーカー
  • 医療法人
  • エステ・美容事業
  • Web制作事業
  • OA事業
  • ホテル事業

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